GDI Lohn & Gehalt (German Edition) by Jörg Merk

By Jörg Merk

Die Schulungsunterlage für GDI Lohn & Gehalt vermittelt Ihnen praxisnah die Anwendung des Programms. Aus Sicht eines Anwenders lernen Sie Schritt für Schritt, eine neue Lohnbuchhaltung im Programm einzurichten, die Stammdaten zu erfassen, die monatlichen Abrechnungen zu erstellen und den Buchungsbeleg in die Finanzbuchhaltung zu übertragen. Sie erstellen alle erforderlichen Meldungen und lernen, used to be beim Jahresabschluss alles zu beachten ist. Zusätzlich erhalten Sie zahlreiche Informationen zum Thema Meldewesen und zu einigen Besonderheiten bei der Lohnabrechnung. Fragen zur Lernzielkontrolle und Übungen am Ende jedes Kapitels geben Ihnen die Möglichkeit, das vermittelte Wissen gleich praktisch umzusetzen und zu prüfen. Ein eigenes Kapitel zum Jahreswechsel informiert Sie über wichtige Änderungen und zukünftige Neuerungen.

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Leasing als Finanzierungsalternative. Eine quantitative by Thomas Gipp

By Thomas Gipp

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, observe: 2,0, FernUniversität Hagen (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), 87 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: In den united states wurden zu Beginn dieses Jahrhunderts etwa 30% aller Neuwagen und sixty six% des Absatzes der Computerindustrie mittels Leasing finanziert . Auch in Deutschland hat Leasing als Finanzierungs-alternative gegenwärtig eine beachtliche Größenordnung erreicht. Aus der betrieblichen Praxis ist diese Finanzierungsform nicht mehr wegzudenken . Unternehmen haben deswegen häufig zu entscheiden, ob eine Investition mit Kreditmitteln durchgeführt werden soll oder ob die Finanzierung mittels Leasing günstiger ist . Dabei sind quantitative und qualitative Argumente zu berücksichtigen . Die Analysen in dieser Arbeit beschränken sich auf quantitative Faktoren.

Im Hauptteil dieser Arbeit wird ein Entscheidungsmodell entwickelt, das die unterschiedlichen Wirkungen bei Leasing und Kreditkauf berücksichtigt. Das Modell beschreibt die quantitativen Folgen der jeweiligen Finanzierungsart beim Investor. Die Konsequenzen beim Leasing- oder Kreditgeber werden in die examine nicht einbezogen. Der Investor soll anhand gegebener Kredit- und Leasingangebote entscheiden können, welche Finanzierungsform für ihn vorteilhaft ist. Es werden unter Zugrundelegung des Kapitalwertkriteriums wohldefinierte Auszahlungsbarwerte verglichen, die aus den jeweils relevanten Zahlungsströmen abgeleitet sind. Auf dieser foundation wird dann als Entscheidungskriterium die kritische Leasingrate, bei der die Belastung zwischen Leasing und Kreditkauf gerade gleich ist, hergeleitet. Steuerliche Unterschiede zwischen Leasing und Kreditkauf werden oft als die Ursache für die Existenz des Leasingmarkts angesehen . Besonderer Wert wird daher auf die Darstellung der steuerlichen Argumente des Vorteilhaftigkeitsvergleichs gelegt. Dabei wird vom aktuellen Rechtsstand des Steuerrechts in Deutschland ausgegangen. Durch die Beschreibung der Auswirkungen von Abschreibungswahlrechten und Subventionserlangungsmöglichkeiten wird der bedeutende Einfluss des Steuerrechts auf den Vorteilhaftigkeitsvergleich skizziert.

Im Rahmen der abschließenden Sensitivitätsanalysen wird untersucht, wie sich die Vorteilhaftigkeit ändert, wenn einzelne Inputfaktoren des Modells für beide Finanzierungsalternativen gleichermaßen variiert werden. Es wird verdeutlicht, wie stark der Einfluss der einzelnen Faktoren ist und ob sich die Vorteilhaftigkeit im relevanten Inputbereich ändert.

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IFRS 16 im Überblick. Bilanzierung und Bewertung von by Michael Gekko

By Michael Gekko

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Controlling, observe: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Veranstaltung: Ausgewählte Probleme des externen Rechnungswesens, Sprache: Deutsch, summary: Leasingverhältnisse sind für die Unternehmen eine wichtige replacement gegenüber klassischen Beschaffungs- oder Finanzierungsinstrumenten. Beispielhaft sei hier der Kauf eines Vermögensgegenstandes erwähnt, der eine deutlich höhere finanzielle Belastung für den Käufer darstellt. Allerdings wird das Leasing ferner zum Zwecke der Bilanzaufbesserung oder zur Generierung kurzfristiger Liquidität genutzt.

Aktuell beläuft sich das Volumen der Leasingvereinbarungen von Unternehmen auf 3,3 Billionen US-Dollar. Dazu zählen Konzerne, die nach den foreign monetary Reporting criteria (IFRS) oder nach den usa normally accredited Ac-counting rules (US-GAAP) bilanzieren.

Am 13.01.2016 veröffentlichte der overseas Accounting criteria Board (IASB) den neuen commonplace IFRS sixteen zur Bewertung und Bilanzierung von Leasingverhältnissen. Dieser wird ab 01.01.2019 in Kraft treten und den alten average IAS 17 sowie die Interpretationen IFRIC four, SIC 15 und SIC 27 ersetzten. Das Ziel dieser Änderungen besteht darin, die IFRS-Abschlüsse hinsichtlich der Darstellung von Leasingverhältnissen transparenter und vergleichbarer zu machen. Doch used to be bringt der neue Bilanzierungsstandard mit sich? was once verändert sich für Leasingnehmer und Leasinggeber, vor allem für deren Bilanzen?

Die Unternehmen müssen sich auf Änderungen einstellen, used to be die Bilanzierung von Leasinggeschäften betrifft. Dies wird im Folgenden durch den Vergleich von IAS 17 und IFRS sixteen verdeutlicht. Sowohl hinsichtlich der Bewertung als auch der damit verbundenen Bilanzierung von Leasingverhältnissen.

Rund eighty five% der weltweiten Leasingvereinbarungen werden aktuell nicht bilanziert. Ob diese Off-Balance-Sheet-Problematik gelöst wurde und welche Konsequenzen der neue common für Unternehmen und Investoren mit sich bringt, soll eingehend erläutert werden. Handelt es sich beim IFRS sixteen schlussendlich um eine Reform oder ist es lediglich eine geringfügige Modifikation des bisherigen Standards?

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Cases in Corporate Governance by Robert T Wearing

By Robert T Wearing

A spouse site is obtainable for this article

`Wearing has written a good and hugely provocative e-book that does a superb task of introducing scholars to theories of company governance and exposing complicated truth occasions in a transparent and well-written demeanour' - The overseas magazine of Accounting

With in-depth research of 9 various instances, numerous of that have prompted the codes and rules of company behaviour within the united kingdom and the US, this publication explores the connection among governance perform and conception.

Each case provides readers the scope to research a regular state of affairs, its results, who the most actors have been and the way they behaved. The e-book underlines that there are often conflicting perspectives as to what `good' governance is. it is going to support scholars make clear their very own principles approximately why governance fails and what the prospective ideas are. important positive aspects comprise:

-Sound and entire assurance of similar concept

-Chapter introductions

-A concluding bankruptcy that attracts jointly key strands of pondering

-Discussion questions

This publication might be of curiosity to better point undergraduates and MSc/MBA scholars taking classes in company governance or similar subjects.

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Capitalism and the Social Relationship: An Organizational by H. Kazeroony,A. Stachowicz-Stanusch

By H. Kazeroony,A. Stachowicz-Stanusch

The booklet examines the altering exterior atmosphere of firms. This ebook explores the contradictions in the worldwide capitalist method and their results to evaluate and locate methods in developing new wisdom for managers/leaders to reorient themselves in applicable restructuring of agencies to raised serve their stakeholders.

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Verrechnungspreise zur Koordination und Erfolgsermittlung by Jan Thomas Martini,Prof. Dr. Hermann Jahnke

By Jan Thomas Martini,Prof. Dr. Hermann Jahnke

Auf der foundation eines Überblicks der Funktionen und Einsatzgebiete von Verrechnungspreisen untersucht Jan Thomas Martini kosten- und marktbasierte Verrechnungspreise hinsichtlich der Koordination delegierter Entscheidungen. Besonderen Wert legt er auf kooperative Bereichsinvestitionen, Bereichsverhandlungen sowie die Konvergenz des internen und externen Rechnungswesens.

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Tax Deductions By Occupation - What can I deduct?: Over 100 by Jennifer H Stokes

By Jennifer H Stokes

OUR MISSION

It has taken 6 years to increase Occupational & expert Tax Deductions CheckLists. the particular content material used to be no longer the tough half. The tricky job used to be easy methods to layout an easy-to-read tax consultant. each tax season, for the prior 25 years, consumers name me with an identical questions. "What am i able to deduct?" "I replaced jobs, so what am i able to deduct now?" "What papers do i have to carry you?".

i made a decision to organize those CheckLists that might allow my consumers to one) constantly have an inventory of Occupational/Professional particular deductions and a pair of) keep away from a number of journeys to my place of work. As a courtesy to new consumers, we assessment their previous three years tax returns. usually, there have been tax deductions that they have been legally entitled to deduct however the deductions weren't taken by means of the individual that ready the final three years of tax returns. lack of awareness relating to a taxpayers particular Occupation/Profession leads to neglected deductions. finally, i made a decision those CheckLists will be helpful to all taxpayers and Tax pros. those CheckLists are designed as an easy-to-use advisor to maximise tax refunds within the training of source of revenue tax returns. There are over a hundred Occupational Tax Deductions CheckLists and indexed subsequent to every deduction are the files required by way of IRS to verify the felony deduction. IRS is expanding the frequency of tax audits & this publication will organize you for an issue unfastened & profitable IRS tax audit! Major difficulties solved by means of our CheckLists are: 1) No vast or accomplished interpreting is needed! Designed as a uncomplicated consultant to legally maximize source of revenue tax refunds no matter if ready via a Tax expert or the taxpayer. 2) comprehend Occupation/Profession particular deductions! IRS courses and different tax education courses & books speak about worker and company deductions usually phrases rather than in Occupation/Profession particular phrases. three) swifter evaluate & practise time! Tax execs would possibly not take or have the time or chance to investigate each career or career that exist. Taxpayers and Tax execs can have effortless & easy accessibility to over a hundred Occupational/Professional particular deductions. For the Tax execs, they'll instantly be aware of what Occupation/Profession particular inquiries to ask, accordingly saving time throughout the interview technique with consumers & while getting ready tax returns. four) At a look, know the way to record your deductions for a sucessful IRS audit! this can permit taxpayers and Tax pros to understand not just what particular bills are deductible but in addition the best way to rfile the deductions. five) stay away from a number of journeys to the Tax specialist! there's a Tax education fee checklist to aid the taxpayer in organizing their info to prevent a number of journeys to their Tax expert. This checklist will help the Tax expert to expediently tell their new & present consumers, ahead of their appointment, what records they'll have to convey. Jennifer H. Stokes, authorized CPA

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The Employer's Payroll Question and Answer Book (2012) by Paul Love

By Paul Love

as soon as upon a time payroll was once beautiful easy. determine each one employee's gross pay, subtract federal, kingdom, neighborhood taxes and a pair of different deductions and write a money for the variation. not anything remains uncomplicated for lengthy although -- lovely quickly alongside got here direct deposit, 401(k) plans, cafeteria plans, automobile allowances, the Earned source of revenue Tax credits, garnishments, 3rd social gathering in poor health pay, paycards, and a raft of alternative problems.

For many small businesses payroll went from taking an hour or so each one pay interval to a procedure that may eat a complete day or extra. and that is simply to produce the paychecks -- there are typically a variety of documents to be written and studies to be stuffed out besides.

In brief, payroll could be a very complicated, time-consuming job. For a brand new business enterprise it may be not easy simply realizing the right way to start; or even employers who have been at it for your time can run into difficulties whilst new events come up or payroll legislation change.

The goal of this e-book is to offer a short assessment of what each corporation must learn about payroll. It offers basic, effortless to appreciate solutions to an exceptional the various most commonly asked payroll questions, in addition to references to different resources if you would like extra exact info.

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Kosten-, Erlös- und Ergebnisrechnung: Einführung für by Wolfgang Becker,Robert Holzmann

By Wolfgang Becker,Robert Holzmann

Abgestimmt auf die Anforderungen in Bachelor-Studiengängen vermittelt dieses Lehrbuch in nachvollziehbarer Art und Weise die Grundlagen der Kostenrechnung. Schaubilder, prägnante Zusammenfassungen am Ende jedes Kapitels, Beispiele, Übungsaufgaben mit Lösungen sowie für Bachelor-Studierende relevante Literaturtipps ergänzen die Ausführungen. Alle wichtigen Definitionen können im Glossar nachgeschlagen werden.

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Jobs for Shared Prosperity: Time for Action in the Middle by Roberta Gatti,Matteo Morgandi,Rebekka Grun,Stefanie

By Roberta Gatti,Matteo Morgandi,Rebekka Grun,Stefanie Brodmann,Diego Angel-Urdinola,Juan Manuel Moreno,Daniela Marotta,Marc Schiffbauer,Elizabeth Mata Lorenzo

within the aftermath of the Arab Spring, whilst millions of younger women and males fought for the chance to gain their aspirations and capability, the query of jobs remains to be an important within the center East and North Africa sector. This file makes use of jobs as a lens to weave jointly the complicated dynamics of employment production, talents offer, and the institutional setting of work markets. constant with the framework of the 2013 global improvement document on jobs, of which this record is the nearby better half, this paintings is going past the conventional hyperlinks among jobs, productiveness, and dwelling criteria to incorporate an realizing of ways jobs subject for person dignity and expectations—an element that was once sincerely vital to the Arab Spring. simply as vital, this file enhances the commercial standpoint with an research of political economic climate equilibrium, as a way to deciding on mechanisms that might set off a reform process.
As such, the record has 3 pursuits:
First, it seeks to supply an in-depth characterization of the dynamics of work markets within the heart East and North Africa and to investigate the limitations to the production of extra and higher jobs. It does so through taking a cross-sectoral strategy and deciding on the distortions and incentives that the numerous actors—firms, governments, staff, scholars, schooling, and coaching systems—currently face, and which finally confirm the equilibrium in hard work markets.
moment, the file proposes a medium time period roadmap of coverage techniques that can advertise the strong and inclusive progress had to take on the structural employment problem for the zone.
3rd, the record goals to notify and open up a platform for debate on jobs between a huge set of stakeholders, with the last word aim of contributing to arrive a shared view of the employment demanding situations and the reform course ahead.

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